Geestesgesondheid is lankal die Cinderella van gesondheidsorg: oorbly om 'n bestaan te skraap terwyl die grootste deel van befondsing en aandag elders gaan. Soos ons merk Wêreld Geestesgesondheid Dag, dit is duidelik dat beleidsmakers en die publiek kom tot die besef dat daar geen gesondheid sonder geestelike gesondheid is nie. Hierdie verskuiwing is desperaat nodig.
'N geskatte een uit elke vier mense wêreldwyd ervaar 'n geestesgesondheidsprobleem op een punt in hul lewe. Hierdie blote nommer kan kommerwekkend wees, maar selfs dit weerspieël nie die menslike lyding, isolasie, verlore produktiwiteit en die menslike ontwikkeling en algemene ontwikkeling vir lande nie.
Vir die individu kan geestesongesondheid isoleer, uitputtend en soms wees dodelike, maar dit neem ook sy tol meer op organisasies en besighede regoor die wêreld. Ons kan dink die korporatiewe wêreld is vinnig om kwessies aan te spreek wat groei en wins bedreig. Alhoewel hierdie algemene verskynsel die ekonomie deur middel van afwesigheid en gesondheidsorgkoste afvoer, word die aanhoudende taboe rondom geestelike swak gesondheid vertraag die opname van oplossings by besighede, net soos hulle op individuele en regeringsvlak doen.
Finansiële voordele
Dit moet nie so moeilik wees nie. Meer en meer organisasies regoor die wêreld nou advokaat belegging in 'n geestelik gesonde werksmag as 'n maatreël wat net goeie besigheidsin maak.
Dit kan totale mediese koste verlaag, produktiwiteit verhoog, die aantal siek dae, ongeskiktheidskoste en meer verminder. Vanuit die perspektief van beleggers en maatskappy-eienaars kan dit eenvoudig kom tot 'n saak van beter finansiële prestasie en verbeterde reputasie, met die bykomende voordeel van 'n gelukkiger, meer gemotiveerde en toegewyde werksmag.
In werklikheid kom elke maatskappy van 'n effens ander hoek af. As deel van die werk van die Globale Agenda Raad vir Geestesgesondheid Uit die Wêreld Ekonomiese Forum is 23 se globale korporatiewe organisatoriese gevallestudies oor geestesgesondheidstrategieë versamel en ontleed. Ontleding van die beleggings van hierdie globale korporatiewe leiers in geestesgesondheid op hul werkplekke het geen enkele motivering openbaar nie. In plaas daarvan, is verskeie geneig om in kombinasie te werk.
-
'N Gesonde en gelukkige werksmag is meer produktief, wat goed vir besigheid is, en sodoende die geestesgesondheid van werknemers beskerm, maak perfekte besigheidsin.
-
Dit is die "regte ding" om te doen.
-
Daar is duidelike voordele vir die organisasie van betrokkenheid van werknemers, lojaliteit en in terme van breër organisatoriese reputasie.
-
Dit is sinvol om die koste en aanspreeklikhede van swak gesondheid (insluitend geestelike swak gesondheid) van werknemers te bestuur.
Neem dit aan
Daar is 'n groeiende bewyse oor die ekonomiese koste wat verband hou met werkplek geestesgesondheid. Dit kan afwesigheid insluit en teenwoordigheid - waar personeel te lank aan die werk spandeer ten spyte daarvan dat hulle siek is - sowel as die groter koste van personeelomset en werwing. Ons het ook toenemende bewyse dat daar dinge is wat maatskappye kan doen om risikofaktore aan te spreek en veerkragtigheid te bou om stres vir werknemers te oorkom en te bestuur.
Die gevallestudies wat ons gekyk het, het getoon dat daar 'n toenemende neiging is om geestesgesondheid aan te pak as deel van 'n breër gesondheids-, welsyns- en veiligheidstrategie. Inisiatiewe is toenemend geïntegreer en gebou rondom positiewe gesondheid, voorkoming en vroeë erkenning, sowel as ondersteuning en rehabilitasie waar nodig. So, wat doen hierdie maatskappye eintlik?
Een belangrike stap is om dikwels op die werkomgewing self te fokus. Dit kan eenvoudige dinge wees soos om die beskikbare natuurlike lig, vars lug te verhoog of plante in te bring. Die traagheid van die kantoor roetine kan gepluk word deur te koop in staande tafels - of selfs treadmill lessenaars. Die aard en vooruitsigte van 'n werkplek kan verskuif word deur sosiale vergaderruimtes, gesonde kos opsies op die terrein, behoorlike middagete-spasiegebiede en verdiskonteerde sportfasiliteite op die terrein of naby, gekombineer met buigsame werkreëlings om hulle gebruik aan te moedig.
{youtube}6Jcd5XV4VL8{/youtube}
Dit is ook algemeen dat maatskappye werkverwante stres aanpak. Weereens kan hulle lyk soos maklike oorwinnings, maar nie almal doen dit nie. Een maat wat het getoon Om die stresvlakke van werknemers gedurende die jaarlikse verlof aansienlik te verminder, is om e-posstelsels op te stel om boodskappe uit te vee terwyl buite-kantoor geaktiveer word. Stuurders word gewaarsku om die boodskap weer te stuur sodra die persoon terugkom en die ontvanger kom nie tuis na 'n vloed pos nie.
Honde se lewe
By die meer buitensporige einde van die spektrum bring sommige groter korporatiewe ondernemings professionele afrigters in om persoonlike en groepafrigting te verskaf, of rusareas te bied vir kragonderbrekings of stil oorweging. Werkgewers kan selfs draai na troeteldierterapie-intervensies. daar is goeie bewyse dat die spandeer tyd om te kyk, patting of 'n vrolike hondjie of hond loop, kan stresvlakke aansienlik verminder.
Ander strategieë wat ons gevind het sluit in die maatskappy wat 'n openbare belofte maak om geestesgesondheidskwessies aan te spreek, asook om deel te neem aan nasionale geestesgesondheidsveldtogte soos Sien my, Tyd om te verander or Beyond Blue. Hierdie groot maatskappye het ook belê in geestesgesondheidsopleiding in die werkplek, insluitend temas soos die bestuur van geestesgesondheid, geestesgesondheid noodhulp en die bou van veerkragtigheid, die vermoë om aan te pas in die gesig van uitdagings.
In die 23 globale korporatiewe gevallestudies kom gemeenskaplike strategieë om geestesgesondheid in die werkplek aan te spreek. Buigsame werk werk, asook beleid wat werkers toelaat om ruil betaal vir verlof. Berading, Kognitiewe Gedragsterapie (CBT) en bewustheidsdienste kan ook werk. 'N Oop omgewing kan noodsaaklik wees. Versterking van geestesgesondheidgeletterdheid en geestelike welstandskampioene kan mense aanmoedig om praat en soek hulp.
Of dit nou 'n klein onderneming of 'n multi-nasionale FTSE 100 maatskappy is, Om geestesongesteldheid aan te pak, is 'n noodsaaklikheid in vandag se wêreld. Die gevallestudies waarna hier verwys word, verteenwoordig slegs 23 globale korporatiewe besighede, maar hulle verteenwoordig ook praktyke wat 'n verskil kan maak. Elke organisasie is anders en vereis 'n unieke stel beleide wat voldoen aan die behoeftes van sy personeel. Die truuk is dan om te identifiseer wat daardie behoeftes is, hoe 'n werkplek geestelike gesondheidsprogram kan hulle begin aanspreek, en om alle werknemers saam te bring soos u uitwerk hoe om dit te implementeer.
Oor Die Skrywer
Tine Van Bortel, Senior Navorsingsassosiasie in Openbare Gesondheid, Universiteit van Cambridge
Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek. Lees die oorspronklike artikel.
Verwante Boeke:
at InnerSelf Market en Amazon
